شرح عمل الوظائف النفسية

سنذكر اليوم : -المسميات التي اطلقها جونغ على الوظائف حسب موقعها . - سنشرح وظائف الظل .

حسنا تحدثنا سابقا عن كيفية ظهور نموذج الوظائف الثمانية و تحدثنا ايضا عن كل وظيفة من الوظائف الثمانية عندما تكون ك مهيمنة او مساعدة .

اضغط هنا لمعرفة المزيد عن كيفية ظهور النظرية

اليوم ان شاء الله سنتحدث عن مسميات الوظائف وطرق ظهور وظائف الظل حسب موقعها .

--------------------------------------------------------------------------------------

باستخدام ISFJ كمثال سنبدأ ثريدنا لليوم :

الوظائف الرئيسية:

البطل :(Si)

الام / الاب : (Fe)

الطفل الابدي : (Ti)

أنيموس / أنيما : (Ne)

وظائف الظل :

البطل المتغطرس :(Se)

الاب الناقد : (Fi)

المحتال:(Te)

الشيطان:(Ni)

---------------------------------------------------------------------------

اولا : لماذا تحتوي الوظائف على مثل هذه الأسماء الغريبة؟

عند كتابه الأنواع النفسية ، أمضى كارل يونج وقتًا طويلاً في مناقشة النماذج الأصلية. النماذج الأصلية هي رموز أو زخارف المتكررة في الأدب أو الفن أو الأساطير.

وجد يونغ أن رموزًا معينة ظهرت في كل ثقافة وأن البشر لديهم ميول فطرية تشبه كل من هذه النماذج الأصلية. بعض هذه النماذج تشمل

• البطل
• الأم / الأب
• الطفل
• أنيما / أنيموس
• البطل المتغطرس
• الساحرة
• المحتال
• الشيطان

يرى Jung ، ان محتويات العقل اللاوعي هي نماذج بدائية ، - صور بدائية - تعكس الأنماط الأساسية المشتركة بيننا جميعًا ، والتي كانت موجودة عالميًا منذ فجر التاريخ.

وفقًا لـ Jung ، يكمن "الظل" على حافة نفسنا الواعية و اللاواعية. إنه الجانب المظلم غير الحي والمقموع للذات. يحتوي على ذكريات مكبوتة ، وعواطف ودوافع بشرية بدائية أو سلبية أو مستهلكة اجتماعيًا. عادة ما نعتبره جانبنا "غير المألوف".

إنه يتعارض مع غرورنا. غرورنا هو ما نتخيل أنفسنا عليه ، إنها "هويتنا" المتصورة. وفقًا لأخصائي التصنيف ، فإن وظائفنا المهيمنة والمساعدة تكمن في صميم ( الأنا ) لدينا وبالتدريج عندما نطور وظائفنا الثالثة و الرابعة ، فإنها أيضًا تصبح جزءًا من ( الأنا ).

الوظائف التي لا تشكل جزءًا من مجموعة وظائفنا الأساسية تُترك في "الظل" وتدخل وتخرج من الوعي كطريقة لحماية انفسنا عندما لا تقوم الوظائف الرئيسة بعمل جيد بما فيه الكفاية بمفردها.

من المهم أن تتذكر أن " الأنا " ، على الرغم من أهميتها ، ليست دائمًا "صادقة". قد نتجاهل الحقائق غير المريحة إذا لم تتوافق مع "صورتنا" المثالية عن أنفسنا. نتيجة لذلك ، تميل الأنا لدينا إلى أن تكون مزيجًا من الصفات المختارة بعناية ، والصفات التي تنقصنا

و التي يمكن أن تجعلنا نشعر بالسوء تجاه أنفسنا لذا غالبًا ما يتم تجاهلها في اللاوعي.

حسنا هل وظائف الظل جيدة ام سيئة ؟ كلاهما! يمكن أن تكون وظائف الظل مدمرة للغاية أو محفزًا للنمو وتحقيق الذات. هدفهم الرئيسي هو استقرارنا ومنع تضخم الأنا وتعطيل الأنا عندما تكون مصدر تهديد

سيؤثر ظلنا علينا عندما نعاني من ضغوط شديدة وعندما تقصر "أدواتنا" العادية في التعامل مع ضغوطاتنا. هذه هي الأوقات التي نتساءل فيها عن سبب تصرفنا بشكل غريب وخارجي عن الشخصية أو بطرق لا نتعايش معها حقًا.

يمكن أن تكون وظائف الظل سلبية لأننا لا نملك سيطرة واعية عليها ، وعندما نتأثر بها نميل إلى التصرف بطرق غير منطقية أو غير معقولة أو غامضة أخلاقياً. قد نقوم أيضًا بإسقاط جوانبها السلبية على أشخاص آخرين.

نموذج النوع ذو 8 وظائف لفهم وظائف الظل بدقة ، نحتاج إلى فهم الوظائف الأساسية أيضًا. سنستعرض جميع الوظائف الثمانية بدءًا من المهيمنة ، الرابعة يمكنك رؤية مثال على ذلك في الرسم أدناه. ثم سنتحدث عن البقية .

الوظيفة رقم 1 - البطل (الوظيفة المهيمنة) هذه الوظيفة هي من صميم غرورك وهي أسهل في تطويرها والتحكم فيها. يعد فهم وظيفتك المهيمنة وتمييزها جزءًا مهمًا من تحقيق الذات

الوظيفة 2 أو "الأم / الأب" تدعمنا وتعزز النمو. تساعد هذه الوظيفة على تحقيق التوازن بين وظيفتنا المهيمنة وهي أيضًا ما نستخدمه عندما نتعامل مع الآخرين و نهتم بهم .

" عادة ما يكون التعرف عليها مسألة بسيطة . تصبح الوظيفة متضخمة عندما يتعلق الامر بحماية الاخرين " - مارك هونزكر ، تصنيف العمق

الوظيفة 3 أو "الطفل" هي الوظيفة التي نستخدمها غالبًا بطريقة مرحة و ابداعيه . غالبًا ما يطلق اختصاصيو الأنماط على الوظيفة الثلاثية وظيفة "الإغاثة" وذلك لأنه يمكننا الاستمتاع باستخدامها للاسترخاء والهدوء وإزالة الضغط عن وظائفنا المهيمنة أو المساعدة التي غالبًا ما تُفرط في استخدامها

. وظيفة الطفل هي أيضًا الطريقة التي نحب أن نشعر فيها بالراحة عدة مرات (ولكن ليس بالضرورة دائمًا). على سبيل المثال ، إذا كانت وظيفتك الثالثة هي الشعور المنفتح (Fe) ، فقد ترغب في أن تشعر بالراحة من خلال تلقي التعاطف والتأكيد والقبول المتناغم.

الوظيفة رقم 4 - الأنيما / أنيموس (الوظيفة السفلية) ترتبط الوظيفة الأدنى ارتباطًا جوهريًا بالوظيفة المهيمنة. هي أيضًا واحدة من أضعف وظائفنا. غالبًا ما نقمع هذه الوظيفة أو نحاول إخفاءها لأننا نعلم أننا لا نستطيع استخدامها بفعالية في معظم الأوقات.

الوظيفة 5 البطل المتغطرس : إذا كنت تفكر في الوظيفة المهيمنة على أنها "بطلك" ، فيمكنك أن تتخيل الدور المقابل باعتباره البطل المتغطرس "يلقي بظلاله" على وظيفتك المهيمنة ، ويستدعي الشكوك ، والمعارضة ، والملاحظات العدوانية السلبية. قد يتسبب في الشك في أهداف وظيفتك المهيمنة أو وجهات نظرها. قد يكون أيضًا ما تستخدمه عندما تصبح جدليًا أو تهاجم شخصًا ما أو شيء يشعر أنه يهدد أناك. نظرًا لأن تجربتنا مع هذه الوظيفة سلبية إلى حد كبير ، فعندما يستخدم الأشخاص الآخرون نفس الوظيفة (حتى بطريقة إيجابية) ،يمكننا المخاطرة برؤيتهم على أنهم معارضون أو عدوانيون سلبيون

وظيفة الظل 2 - الوالد الناقد أو الساحرة (الوظيفة 6 في مجموعتك) إنه يقلل من شأن الذات أو الآخرين. غالبًا ما يكون انتقادي قاسي ، ينطوي على الإذلال والسخرية تعمل وظيفة الوالد الناقد على تظليل وظيفة المساعدة.

مثال: إذا كنت EXTP وكانت Ti في منصب مساعدك ، فستقوم Te بملء دور "الوالد الناقد" الخاص بك. عندما تشعر بأن شخصًا ما طفولي وغير ناضج ، فقد تنتقد منطقه الموضوعي وتنظيمه وقدراته التخطيطية.

وظيفة الظل 3 - المحتال (الوظيفة السابعة) يقوم المحتال بتظليل وظيفة "الطفل الأبدي" الثالثة. على عكس "الطفل" البريء والضعيف و المرح، فإن المحتال خبيث ومتقلب ومخادع. إنه جيد وسيئ. إنه مصمم على حماية "الطفل الأبدي" من هجمات الآخرين ، لكنه يستطيع أيضًا أن يخلق الكثير من الفوضى

يؤدي استخدام وظيفة المحتال إلى الشعور بعدم الارتياح والارتباك والقلق. قد نجد أننا لا نحترم القواعد أو الحدود أو نتلاعب بطرق لا نشعر بأنها "صحيحة" أو لا ترتبط بنا. يبدو المحتال سلبيًا للغاية ولكنه في الواقع عامل مساعد مهم للنمو والتميز.

مثال: إذا كنت IXTJ وكان Fe في وضع المحتال الخاص بك ، فقد ترى مستخدمي Fe على أنهم "طفوليين" أو "متلاعبين". بدلاً من ذلك ، عندما يكون شخص ما ينتقدك بشكل مفرط ويسبب تفككًا (للأنا ) الخاصة بك ، فقد تهاجمه باستخدام Fe بطريقة متلاعبة ومخادعة لـ "محاصرته".

وظيفة الظل 4 - الشيطان (الوظيفة الثامنة) قد نكافح فيما يتعلق بالأشخاص الذين يستخدمون هذه الوظيفة في المركز المهيمن ، لأن تجاربنا معها سلبية للغاية ولأننا لا نتواصل معها بوعي إلا في حالات نادرة جدًا ومقلقة. قد نعرض "الشيطان" على أشخاص آخرين يستخدمون هذه الوظيفة بطريقة واضحة.

"الشيطان هو ما نحتاج إلى أن نخجل منه - الخلل في شخصيتنا الذي من أجله توجد النزاهة ." - جون بيب

مثال: إذا كنت EXFJ ولديك Ti في الموضع الأدنى ، فإن Te سوف يملأ دور "الشيطان" في مجموعة الوظائف الخاصة بك. نتيجة لذلك ، قد تشعر في البداية بالخوف من مستخدمي Te. قد تجد نفسك تسيء فهم دوافعهم وترى أنها "شريرة" أو "قاسية" من الناحية الأخلاقية.

لكن عندما تكون في وضعٍ يهدد ( الأنا ) الخاصة بك قد تجد نفسك تلجأ الى Te قد تستخدم Te ضد نفسك في لحظات التوتر الشديد وتفكك الأنا. قد تستخدم أشكالًا رديئة / غير واضحة من المنطق الموضوعي ( ستشعر كانك فقدت ذاتك واصبحت شيطانا )

- النهاية

مواقع قد تفيدك : 

• MBTI 16 personalities
• crystal knows
• psychology junkie
• personality growth
• truity
• type in mind

كتب قد تفيدك :

• The Magic Diamond
• Understanding yourself and others
• In the grip our hidden personality
• Depth Typology 
• Functions of Type: Activities for Developing the Eight Jungian Functions